“感谢包头市人社局雪中送炭，为企业技能人才评价精准‘把脉’，助力企业培养人才、留住人才、促进生产。”近日，内蒙古鑫元硅材料科技有限公司人力资源部负责人薛智栋将印有“助企育才促发展，技能评定谱新篇”的红色锦旗和感谢信送到市人社局。
放权松绑联动监管
“放权松绑”，全力构建自主评价新机制。2019年，包头市在全区率先启动职业技能等级评价工作，围绕企业实际需求，聚焦稀土、新能源、重大装备等领域产业链，积极响应企业期待和需求，把评价组织、考务管理权限交给用人单位，在备案评估、工作方案、技术资源上给予支持和服务，真正做到了“职工考什么，企业说了算”。在全市统筹规划扩面遴选技能等级备案机构78家，其中企业自主评价机构29家，评价职业（工种）近400个，已有48964名企业职工取得职业技能等级证书，其中新增高技能人才15479人，技师高级技师6099人。
通过“联动监管”着力提高机构评价质量效益。结合职业技能培训和评价专项整治，我市在全区首家建立健全《包头市职业技能等级认定工作指导手册（试行）》《包头市促进就业相关政策经办流程——技能评价基层工作手册（试行）的通知》等政策，实现市区两级联动，建立全流程、多角度、“一体式”监管服务体系，细化规范技能评价流程，推广“两审+两督+公示”，即报名机构初审、“市级复审+市区两级质量督导评价全流程+评价考试结果公示”的评价监管模式，不断提升技能评价质量，为打造包头高素质技能人才队伍建设品牌夯实基础。
全面服务聚焦产业
在为各类企业提供服务时，包头人社局始终牢固树立服务意识，主动调整评价认定服务指导流程，千方百计适应企业内部评价管理模式，多措并举探索助力企业技能评价的新思路、好办法，得到了企业的一致好评。聚焦传统重工业，全区首家推行“新八级工”制度模式。包钢集团、一机集团等5家单位在全区首批完成特级技师、首席技师评聘工作，全市特级技师、首席技师总量64人，占全区总量94%，位居全区第一；全市备案特级、首席技师等级企业总量14家，位居全区第一，实现培育高技能领军人才建设“居全区第一”。
为企业高技能人才拓宽职业发展通道。聚焦优势特色产业，全区首家推行“自主式+委托式+互助式”行业评价新模式。支持鼓励龙头企业、规上企业稀土、硅企业发挥产业特点作用开展技能评价，为上下游、中小微企业提供灵活多样的技能认定服务，积极为本企业、上下游中小微企业提供技能评价，全市已有10家硅类企业开展自主技能认定1836人次，取证1506人次。北方稀土24年新增1999人申报等级认定，取证1383人，报名人数较前一年增长241%，取证人数较去年增长215%，均创下历史新高。聚焦重点产业，技能竞赛搭建高技能人才成长平台。支持鼓励各级各类企业开展“岗位练兵”“技术比武”，促进优秀人才脱颖而出。
在全区第二届职业技能大赛中，我市金牌榜奖牌榜位列全区“双第一”，实现全区第一届、第二届技能大赛蝉联金牌和奖牌总数第一名，两年均荣获“内蒙古自治区高技能人才培育突出贡献单位”“内蒙古自治区职业技能大赛优秀组织奖”荣誉。参赛185名选手再次刷新该项赛事的获奖纪录，其中企业选手37人获得前三名。目前，我市通过竞赛共有79人获得“全国技术能手”、347人获得“全区技术能手”荣誉，为我市高质量发展提供了更加坚实的高技能人才保障。
（包头市融媒体中心记者：李硕）
