李局长上任半年，准备动干部。人事科张科长将空缺职位梳理出来，交给领导填空补缺。领导看都没看，随口一说：“不用搞得这么复杂，这次就安排一个业务科长吧，提名老王来担任，不能总是让老实人吃亏，得给踏实能干的老实人一个机会，树立一个好的用人榜样。” 老王这人做事认真，为人诚恳，工作也干了20年，一直没得到提拔。其实他活干得很好，就是不善于和领导走得太近。 几个月后，李局长又开始考虑干部调整的事，让张科长提交建议名单。张科长依照之前的指示，把那些平时不太显眼但踏实肯干的人列了出来。结果李局长看了名单，脸色变得很不好看：“你再好好想想，重新给我一份名单。” 回到家后，张科长还是不明白为什么。他妻子不耐烦地说：“立标杆嘛，有一个就够了！”张科长这才突然明白了过来。