齐鲁晚报·齐鲁壹点李文璇
12月16日上午,山东省政协召开2024年第七次月度协商会,围绕“深化紧密型医共体建设提升基层医疗卫生服务水平”协商议政。
开展紧密型县域医共体建设,是促进医保、医疗、医药协同发展和治理的重要举措。会上,省政协委员,滨州医学院原党委书记车先礼介绍,自2019年山东省开展县域医共体建设试点工作以来,已组建县域医共体215个,实现涉农县(市)全覆盖,47推进“健康山东”建设作出了重要贡献。
“不过,调研发现,在推动人员、技术、服务、管理‘四个下沉’的过程中,基层医疗卫生人才队伍建设存在人员总量不足、年龄结构失衡和学历层次偏低等突出问题。”车先礼说。为突破进县域医共体建设的“人才瓶颈”,他建议:
强化基层医学人才培养,激活基层医疗队伍“源头活水”。一是深化医学人才培养的供给侧改革,建立人才需求与培养动态机制,强化高等医学院校基层卫生人才培养职责,深化医学生公费教育改革,提升基层服务意愿。二是提升高层次医学人才培养规模。通过招生计划倾斜、专项扶持、增加资金投入等,加大对医学高等院校硕士、博士研究生学位授予单位的支持力度。三是加大基层卫生技术人才引进支持力度。四是重视退休名医返聘。
完善基层医疗技能培训体系,促进卫生技术人员全面发展。一是依托高等医学院校,建立完善终身学习机制,鼓励基层医疗人员提高学历层次。二是以高等医学院校为中心,以大学附属医院为桥梁,分区域建立基层卫生技术人员培训基地,推动医学院校优质教育资源下沉。三是加大对基层卫生技术人员继续教育的投入,为承担培训任务的高校、医院及医务人员提供经费支持。
深化县域医共体综合改革,优化基层医疗人员职业发展环境。一是进一步推动基层医疗卫生人才“县管乡用”模式的改革,借鉴三明经验,由紧密型医共体总医院作为区域“总调度”,打破医共体内部人员流动壁垒。二是进一步提升基层卫生技术岗位的职业吸引力,加速基层卫生薪酬制度改革,切实减轻基层医务人员负担。三是进一步深化基层卫生职称评审改革,畅通基层医疗人员职业发展路径。四是进一步完善基层卫生技术人员执业风险保障,配齐医疗责任保险,切实保障基层医务人员和惠者的权益。