摘要：说说年终奖的那些事儿

单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？本期《劳权周刊》就来一一解析，一次说清“年终奖”的那些事儿。

单位必须设置年终奖吗？

——不一定

有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。那么，年终奖到底是属于劳动报酬还是劳动者福利？目前倾向于认为：年终奖属于非标准工资。

有律师提出，关于年终奖，由于其法律性质缺乏明确的法律规定，故在实务中，应当从有利于保护劳动者合法权益，以及兼顾用人单位经营管理自主权的原则出发，根据双方的约定、劳动规章制度规定、发放惯例、劳动关系存续状态、双方过错等，综合认定年终奖是否应当支付、如何支付、标准如何确定等问题。因此，为规范年终奖发放管理制度，用人单位也应当就是否发放年终奖、发放年终奖是否需要进行绩效考核、年终奖发放标准及条件等，做出明确、具体的规定，以避免发生争议时无章可循。

用人单位是否必须设置年终奖呢？去年刚刚大学毕业、通过校招进入一家企业的小吴入职后就发现该企业没有年终奖，曾向记者咨询该企业的做法是否合理：“我印象里，身边同学们所在的企业都有年终奖这一说，除非不正规的公司！公司不设置年终奖，违法吗？”实际上，对于此问题的答案是否定的——该企业的做法不违法，用人单位并非必须设置年终奖。

虽有观点认为年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其与一般工资存在不同。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且各地都有最低工资标准；而年终奖，其在工资类别中是否属于必须发放的项目，我国劳动法律法规没有明确的、强制性的统一规定。一般认为，除劳动者、用人单位双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权限根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件以及发放标准，这些都属于用人单位的自主权利。不过，如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照合同约定或制度规定享受年终奖。