潮新闻客户端通讯员徐荧燕王传传

廉洁作风润心田,固本培元筑防线。为进一步深化清廉国企建设,将清廉建设要求融入生产经济与改革发展各方面全过程,今年以来,浙江交工养护工程分公司绍兴区域(公司)紧扣“清廉交投”建设主线,因地制宜把好“三大关”,汇聚“廉”动力,为区域(公司)高质量、稳健发展提供政治生态清朗健康、干部职工清正有为、经营管理清廉高效、项目建设阳光透明的良好局面。

把好“责任引领关”,夯实清风“廉根基”。为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,绍兴区域(公司)始终把政治建设摆在首位,强化责任引领,注重责任分工,以“清单式”明确班子成员党风廉政建设和反腐败责任分工,严格落实“谁主管、谁负责”党风廉政建设责任制,逐步形成支部书记第一责任的“关键引领”和区域班子成员及项目部班子成员“一岗双责”的“集体共担”良好稳定局面。全年,开展党风廉政建设专题研究部署会4次,对每季度党风廉政建设工作的开展情况进行详细部署和总结,共签订党风廉政建设责任书15份,实现了公司与区域、区域与项目部、区域与合资公司全覆盖签订,确保责任真正担当起来,机制真正运行起来,不断夯实“廉根基”。

把好“廉洁宣教关”,涵养政治“生态林”。绍兴区域(公司)坚持寓教于乐,注重丰富学习宣传教育形式,创新载体,让廉洁文化和廉洁理念深入人心,不断提高全员从“要我廉洁”向“我要廉洁”转变。今年,通过“外出走读学+内部定期学”相结合的方式,以“三会一课”,节前廉洁警示教育学习为载体,区域内组织广大职工赴新昌县梁柏台、绍兴清廉馆、上虞区宪法主题公园等教育基地进行了参观学习,并组织党员领导干部、骨干管理人员和关键岗位人员学习党风廉政重要论述、党章党规党纪、上级纪委发布的重要文件,观看各类警示教育视频共计55次,通过常态化学习滋养廉心。同时,还积极创新廉洁文化传播载体,主动打造可视化廉洁文化阵地。通过发放廉洁漫画口袋书和宪法宣传手册、征集廉洁家书、组织党纪学习教育趣味答题等活动,打造廉洁步梯、廉洁文化墙和清廉读书角,装扮“清廉树”等,在丰富职工廉洁文化学习形式的同时,让大家主动参与到廉洁文化建设中来,营造“处处思廉、时时思廉”的浓厚文化氛围,持续激发员工清廉干事,高效落实的工作热情。

把好“监督执纪关”,筑牢防腐“绿屏障”。今年以来,绍兴区域(公司)切实扛起监督执纪责任,始终坚持抓早“治未病”,抓小“防大病”的理念,立足区域实况,着力构建区域纪检“1+N”监督网,按照求配备区域纪检监督员1名,项目部兼职纪检监督员8名。通过上下联动,全年开展正风肃纪检查7次,完成招投标监督85次,开启廉洁信箱12次；同时建立监察对象档案,开展岗位廉洁风险动态排查,对新提拔人员、新进员工、关键岗位、新发展党员进行廉洁谈话,与协作队伍签订党风廉政建设责任书,全方位、多角度强化监督执纪问责“组合拳”,凝聚各类监督合力,为区域生产经营提质降本增效持续释放“廉”动力。另外,针对上级及区域日常监督工作中发现的问题,严格按照“点穴式”指出问题,“清单式”提出要求,“闭环式”督导整改,确保问题一件件具象化落实,不断提高工作质量、效率及合规性。

文以载道,成风化人。接下来,绍兴区域(公司)将继续紧扣“清廉交投”、“清廉项目”建设的主线,立足区域发展实际,集中区域优势力量,让区域内部协作“攥指成拳”,监督执纪的力量更强,进一步创新打造全覆盖、多元化、深融合的党风廉政建设矩阵,将风清气正的良好政治生态转化为护航区域和项目部高质量发展的动力源泉。