人民网长春12月18日电(记者李洋)记者从吉林省新闻办今日召开的发布会获悉：自2020年以来“吉人回乡”创业创新人数达58.2万，全省高端人才连续实现进大于出，助力人口由持续净流出到2023年实现净流入4.34万人。

记者了解到，在不久前召开的吉林省委十二届五次全会上，吉林提出，深化人才发展体制机制改革，统筹推进教育、科技、人才、产业一体化改革。今后围绕深化人才发展体制机制改革，吉林省将采取哪些切实可行的改革措施？吉林省人社厅副厅长黄明给出答复：

在突出人才评价导向方面，吉林省将继续发挥人才评价“指挥棒”作用，不断完善人才分类评定标准体系，将全省重点产业人才纳入人才分类评价体系之中，为产业发展提供人才支撑。继续调整和优化职称评价标准，强化创新能力、产业贡献和技术突破等指标权重，以更好地适应新时代的人才发展需求。此外，还将聚焦科技创新人才、技术技能人才、企业经营管理人才，分类分梯次建立专项产业人才库，推动产业人才与产业升级有机衔接。

在完善人才激励措施方面，将加大对以博士后为代表的青年人才发展扶持力度，充分发挥博士后制度在培养高层次创新创业型人才中的独特作用，通过对在站博士后研究人员、出站留吉来吉就业创业博士后研究人员给予补助，在“长白英才计划”中设立青年博士后项目等措施，进一步推动全省博士后整体创新能力和竞争实力的提升。

在加强人才平台建设方面，将注重人才平台的融合发展，通过设立引才特设岗位、自行组建职称评审委员会、保留派驻科研人员原待遇、骨干人才参评职称享受“绿色通道”待遇、对获批的国家级引智载体以资金资助等措施，不断提升平台培养人才的吸引力。

在深化人才体制机制改革方面，将进一步推进职称评聘结合制度改革，实现事业单位评聘结合改革全覆盖。持续深化事业单位人员招聘制度改革，探索实施更加灵活多样的人才招聘模式，吸引更多优秀青年加入到吉林高质量发展实践中来。

黄明说，吉林省人社厅将立足部门职能，加大人才体制机制的创新改革力度，不断优化人才发展环境，为吉林省经济社会高质量发展贡献人社力量。