最近，无锡一企业出台鼓励员工多生多育激励方案。除延长员工产假、产假期间保留原岗位外，孩子多的员工机会优先、岗位优先，对凡是生到第三胎的员工，奖励21万元，受到舆论好评。

在人口结构面临深刻变化的当下，生育话题始终牵动着社会的敏感神经。一些地方人口生育率持续走低，背后凸显的是生育成本的沉重压力。在此背景下，省委十四届七次全会审议通过的《决定》提出，完善生育休假制度，优化生育成本分担机制，让政府、社会、企业、家庭合理有效地共同分担生育成本。

生育成本，不仅包括育儿所需的食品、教育、医疗等直接经济成本，还涵盖了因生育导致女性职业发展受限等间接成本。目前，在一些大城市，普通顺产的费用大约在数千元，而剖宫产加上各种额外护理费用，往往突破万元大关。多年来，江苏不少地方在分担生育成本中作了一些有益的探索。如，句容市出台了女职工产假期间企业社保补贴政策，对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴；苏州市吴江区实施“母婴关怀工程”，为孕妇提供免费婚前保健、孕期保健、住院分娩、产后保健等全程系列服务。

欲让生育成本分担到位，政府还需进一步扮演好关键角色。要进一步加大财政投入力度，提高生育津贴标准并延长发放期限，完善生育保险制度；将辅助生殖类项目纳入医保，进一步减轻部分生育困难家庭的经济负担；扩大生育保险覆盖范围，将灵活就业人员等纳入其中，以缓解因产假期间收入减少带来的压力。另一方面，通过税收优惠政策，对生育家庭在个人所得税、房产税等方面给予减免，降低家庭养育孩子的经济成本；对积极落实生育支持政策的企业，给予税收优惠、财政补贴等奖励，提高企业参与生育成本分担的积极性。另外，政府还需加大对教育、医疗等公共资源的投入，确保孩子能够享受到优质且平价的教育与医疗服务，从根本上减轻家庭在这些重要养育环节的巨额支出。

企业作为社会经济的重要主体，在分担职工生育成本上也应承担起相应责任。不妨制定家庭友好型的工作制度，为孕期、哺乳期的员工提供更为灵活的工作安排。如，推行弹性工作制、远程办公、设立“妈妈岗”等，使员工既能照顾家庭又能兼顾工作，减少因生育导致的职业中断风险，保障员工的经济收入稳定。此外，企业还可设立内部育儿福利基金，为生育的员工提供一定金额的育儿补贴、儿童教育基金或提供免费的母婴设施等，展现企业的社会责任与人文关怀。

社会各界在分担生育成本上，同样责无旁贷。相关社会组织可以开展各类公益活动，为生育家庭提供免费的育儿培训、心理咨询等服务，帮助新手父母更好地应对育儿过程中的各种挑战。社区要创造条件建立亲子活动中心、儿童托管站等，为广大生育家庭提供便利且低成本的育儿场所与服务，促进孩子健康成长与家庭和谐稳定。

优化生育成本风险共担机制是一项系统工程，需要政府、企业、社会、家庭各方协同发力，使之能够有效减轻家庭生育负担，让更多育龄人群敢生、能生、愿意生，让更多的新生命的诞生伴随着更多的希望与喜悦，让社会在人口的良性更替中为经济社会可持续发展注入强劲动力。

（孟亚生）