近年来，我市针对玉米生物科技、高端重型装备制造等重点产业人才支撑不足，企业引才难、留才难等问题，以深化人才发展体制机制改革为契机，创新探索“事业编制企业用”新模式，既减轻了优秀人才的后顾之忧，也为企业引才、留才提供了新方案。

以需定岗，精准招引。强化引才政策集成更新，建立“政府+企业”引才机制，选取科尔沁区先行试点，制定出台《2024年度通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进实施方案》，向区域重点企业征集高层次人才需求目录，在待遇福利、编制落实、考核任用等方面打出“组合拳”，择优引进急需紧缺人才。首批计划为龙马重工集团和梅花生物科技有限公司两家企业引才23人，吸引近200人报名。其中，36人通过资格审查、27人参加面试、20人参与人才评价，成功为两家企业引进聘用高层次人才9人。

周到服务，全面保障。引进人才享受人才集成系列政策，相关部门为人才的研修培训、医疗保健、子女入学、休假疗养和周转住房等提供全方位保障。对于在企服务表现优秀的人才，在职称评聘、职级晋升、提拔使用等方面予以优先考虑。

双向选择，拴心留才。打通事业单位和企业之间人才双向交流通道，引进人才在企业服务3年，服务期内拥有事业单位编制身份，在企业工作期间由引才企业发放薪酬。期满考核合格后，可自主选择继续留企工作，也可根据自身意愿到相应事业编制岗位工作，确保人才引得进、留得住、用得好。

深改轩