“一句滚值16万！”2020年5月，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！
男子名叫彭某，是上海某公司综合管理部经理。2020年5月15日，公司召开工作安排会议，彭某与直属上级就工作安排产生激烈分歧。
会后，情绪激动的彭某向公司老板汇报情况，希望得到支持。然而，老板不仅未站在彭某一边，反而对其怒斥一声"滚"。
这一声"滚"，彭某认为老板是让他离开公司，于是从5月16日起便没有继续到岗。在接下来的近两周时间里，彭某一直在家等待公司的进一步通知。
而公司方面则表示，老板当时说的"滚"只是一时气话，意思是让彭某暂时离开办公室，等候工作安排，并非让他不用来上班。
在此期间，公司称曾多次尝试联系彭某，但均未得到回应。直到5月29日，彭某才与妻子一同来到公司，寻求与老板面谈。面谈中，老板再次强调"滚"字只是气话，但当彭某询问是否还能继续工作时，老板却让他回家等消息，未给出明确答复。
之后，彭某继续未到公司上班。公司于6月9日以旷工为由，正式解除了与彭某的劳动合同。彭某对此决定不服，随即申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，共计18.2万余元。
然而，仲裁结果并未完全支持彭某的诉求。仲裁裁决公司支付部分费用，但未支持违法解除劳动合同赔偿金的要求。不甘心的彭某继续向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，彭某无法提供证据证明老板所说的"滚"是指让他离开公司。从5月29日的面谈来看，彭某是想继续上班的，但公司未明确表示不让其上班。
因此，法院认定彭某在此期间未提供劳动的行为构成了旷工，公司依据考勤管理制度与其解除劳动合同并不违反法律规定。
然而，二审法院却给出了截然不同的判决。法院发现，从5月15日到5月29日彭某不在公司期间，公司既未明确要求他到岗，也未因他不到岗而做出任何处理。
就连5月22日公司找他谈事时都未提及让他上班的事宜。特别是5月29日面谈时，老板也未明确其能否继续工作，只是让他回家等消息。
二审法院认为，彭某未提供劳动并非出于旷工的故意，而是由于公司指令不明。因此，公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。
最终，二审法院撤销了一审判决，判定公司支付彭某15.98万元违法解除劳动合同赔偿金。这一判决引发了广泛关注和讨论。
网友们对此案件反应强烈，观点不一。有人认为公司处理不当，应该为自己的言行负责；也有人认为彭某过于敏感，不应该擅自停止工作。更多的人则呼吁职场中应该注重沟通，避免类似纠纷的发生。
在职场中的言行举止至关重要。管理者应当注意言辞，员工也应理性对待矛盾。良好的沟通和互相尊重，才是和谐职场的基础。
参考来源：极目新闻-老板说“滚”，员工不去上班遭辞退！一个“滚”＝15.98万元！
Nick
P！没打卡上班当然可以开除！！！