马局长刚从县委常委任上提拔到市级冷门局当局长，这个冷门局以前工作很轻松，他去后打破了单位的平静，让单位忙碌起来。 这个不太热门的局，只要不惹事，通常被市委市政府的大领导们忽视，员工们也习惯了这种“被忽视”的生活。突然之间要忙碌起来，很多老员工都觉得不太适应。 马局今年41岁，三十多岁时就已经从乡镇党委书记升到了副县长的位置，之后又成了县委常委，基层经验相当丰富，能力也很强。他来了之后，先是了解了情况，接着就开始拜访省里对应的部门，亲自去找省厅的重点业务处长沟通工作，了解省里的重点任务后，结合本地实际情况提出了发展方向，并且向省厅的主要领导和分管领导汇报，争取把一些试点项目放到他们市里，还请了市委市政府的分管领导一起去拜会省厅的一把手。 半年下来，他们单位拿到了省里的两个试点项目，虽然资金不多，但这对他们来说已经是很大的突破了。不过这对机关的干部来说可不是件轻松的事，以前大家经常没什么事干，现在得加班加点地工作，尤其是几位年纪较大的科长根本无法适应新的要求，经常挨批；而年轻同事们觉得新局长带来了新的气象，让他们有机会提升自己的能力，但因为年轻同事不多，每个人都背负着重担，累得不行！ 两位年纪较大的科长原本想着在岗位上轻松度日，但现在看来行不通了。面对工作的压力，他们主动找到马局请求提前退休二线，马局同意了他们的请求，并且提拔了一些表现出色的年轻人。老科长退居二线后仍然保留编制，导致人手不足的问题依然存在，于是马局又找分管市领导和财政局协商，以推动省里试点项目为理由申请了一笔经费，聘请了几位临时工作人员，解决了人手不够的问题。 马局在这个单位干了三年，后来被调到更重要的市级部门担任一把手，算是得到了重用。在这三年里，单位的工作多次得到市委市政府主要领导的认可，年终考核的成绩也有了显著提升，干部职工的考核奖金每年也增加了不少，总体来说，三年下来，大家对他的评价普遍很高，但也有人认为他是为了表现自己而瞎折腾。特别是中年以下的干部对他评价非常好，而年纪大的干部则看法不一。 私下里有人问这些干部，跟着这样的领导干活感觉怎么样？大家都认为，年轻时跟着这样的领导可以学到很多东西，开阔眼界，提高能力，但到了一定年龄可能还是希望过更轻松的生活。