近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

“生育友好岗”并非新生事物。为了促进育儿妇女就业，助力她们平衡好工作和家庭，在过去几年，广东、浙江、湖北等地都曾出台过相关政策，号召当地的企业、社会组织、个人经济组织设置“妈妈岗”，为家有12周岁以下孩子的女性提供重返职场的机会。

不管名称为何，考虑为女性提供兼顾工作和生育便利的岗位，很有必要。最近几年，国家为鼓励生育出台一系列相应的配套政策，但出生人口仍呈连续下降趋势。一些家庭有经济方面的考虑，由于生育和抚养孩子会给家庭带来较大的经济压力，不少家庭“不敢生”；但也有一些家庭，夫妻双方职业发展都很不错，生育成本可以忽略不计，但考虑到生育后带来的照顾孩子、料理家务等家庭责任，将影响家庭成员（在我国，目前大多数情况下主要是女方）的职业发展，这些家庭表现出“不愿生”。

上海此次推出“生育友好岗”，表明相关部门已经意识到女性的生育处境和职场发展需求，不仅展现了社会对育儿女性就业友好的一面，如果能有效落实，也将对社会生育大氛围产生积极影响。

不过，从之前其他城市“妈妈岗”的具体推进工作来看，“妈妈岗”也存在一些短板不容忽视。比如，不少岗位技术含量低、学历要求低，对于一些生育前在技术岗、管理岗工作的妈妈而言，这些偏基础的“妈妈岗”只是“聊胜于无”的存在。这样的现实反差，让一部分女性不愿为了生育放弃自己较好的就业岗位。

针对这个问题，上海明确了“生育友好岗”实行弹性工作制，提出“用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议”，并且，上海“生育友好岗”涉及的范围，除了生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，还有平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域，较其他城市已有不少拓展。

不过，站在女性发展的角度，政府鼓励用人单位推出“生育友好岗”的同时，也要鼓励他们为在职生育女性提供“生育友好期”，让女性可以不必辞职度过忙碌的育儿期。而鉴于用人单位在女职工育儿阶段会产生额外的用工成本，政府应该制定和实施有针对性的社保补贴政策和税收政策，切实减轻用人单位的经济负担，为生育女性营造就业友好氛围。

而想要从本质上改变年轻家庭“不想生”“不敢生”的现状，还需要社会提供更多支持和服务。在我国，一直存在托幼服务资源稀缺的问题。国家卫健委发布的数据显示，目前我国严重缺乏3岁以下的托育服务，全国3岁以下婴幼儿入托率仅为5.5%左右，且托儿所少而贵。从长远而言，如果各地能为年轻家庭提供价格亲民、服务专业的托育服务，女性不用再为生育陷入职场困境，才是真正构建“生育友好社会”。