马上就到年底了，一年一度的年终奖，今年发不发、发多少？怎么发？相信是劳动者普遍关心的热门话题。那么，关于年终奖，你了解多少？今天，让我们一起听听广州南沙法院法官普法，一起了解关于年终奖的法律知识。
1、小林的单位以实物方式抵发年终奖，是否合理？
南沙法院立案庭（诉讼服务中心、自贸区商事和调解中心）副庭长谭茗表示，不合理。因为年终奖属于工资性质，作为工资的一部分，属于劳动报酬的范围。我国现行法律法规明确规定工资应当以货币形式支付，因此不能以实物来折抵、发放。
2、老李所在公司连续发了五年的年终奖，今年却以“年终奖发放属于公司自主经营范畴、公司经营困难”为由不发了，这合理吗？
谭茗法官表示，年终奖是用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分。现行法律法规并未硬性规定用人单位是否设定年终奖、如何设定等，用人单位对年终奖是否发放、发放条件和标准等属于用人单位经营管理自主权的范畴。劳动者请求用人单位支付年终奖的，通常考量双方当事人对年终奖是否有明确约定，年终奖是否实际发放。
司法实践中，若公司与员工对年终奖发放条件及标准有约定的，法院将依据约定处理。若双方无明确约定，但以往年度用人单位曾持续、规律地向劳动者发放年终奖，用人单位应当对诉讼期间未发放年终奖作出合理解释，否则应承担不利后果。
3、提前离职还能获得年终奖吗？
谭茗法官表示，对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为两种情况：
如果企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。
如果企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
文、图/广州日报新花城记者：章程通讯员：南法宣广州日报新花城
