洛川县聚焦全市“亮学赛督治”行动5方面23条具体措施，精准把握其要义内涵，贯通落实各项措施，凝聚深化干部作风能力提升的强大合力。

细化举措，落实“亮”有行动。围绕“亮”在实处，制定以“亮”破“虚”明细表，压实工作推进责任，逐项细化亮身份明职责、亮任务看落实、亮服务比奉献、亮问题找差距具体工作举措。对单位亮岗位、亮职责、亮任务实行动态管理，实时更新干部岗位牌和工作制度牌，避免因人事岗位调整和精简机构等原因出现人、牌、责不符的情况。对党员干部亮服务承诺、亮问题短板建立清单，督促兑现承诺、整改问题。目前，全县亮出政策法规569项，制度规范422项，业务流程367项，服务承诺3642条，问题短板1485个，让党员干部在“放大镜”和“聚光灯”下开展工作，亮出动力、亮出自律、亮出干事创业的精气神。

统筹兼顾，推动“学”有章法。坚持政治理论培训和业务能力提升两手抓两手硬，严格落实“第一议题”制度，建立健全“四个以学”长效机制，扎实开展学习贯彻党的二十届三中全会精神和党纪学习教育，制定出台《干部业务能力提升专项行动方案》，全方位强化干部教育培训力度。紧抓领导干部“关键少数”，召开县委理论学习中心组会议13次，举办县委党纪学习教育读书班，召开全县警示教育大会暨专题党课。紧抓年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点对象，举办全县青年干部暨年轻公务员能力素质提升班、新提拔科级干部培训班、全县党务干部培训班等主体班次。紧抓干部能力不足、知识空白、经验盲区等突出问题，结合“三会一课”、主题党日活动，将干部教育培训融入日常，抓在经常，通过举办果乡大讲坛、宣讲团巡回宣讲、现场教学、播放专题教育片等多种形式，帮助全县干部持续筑牢政治信仰，全面提升能力素质。今年共举办各类学习培训132期、干部业务能力专项培训47期、舆情应对专题培训10期，学出了履职尽责的真本领。

突出重点，做到“赛”有载体。在各项重点工作中赛作风、赛进度、赛作为、赛方法。聚焦巩固拓展主题教育成果，传承“四下基层”优良传统，全体县级领导主动深入包联企业项目一线、田间地头，带头宣传党的路线、方针、政策下基层198场次，带头到基层一线调研428次，带头化解信访矛盾96次52件，带头现场办公下基层232次，解决企业和群众难题191件。聚焦周“解扣”周“解难”周“解忧”机制落实，召开周“解扣”会议23次，周“解难”会议20次，周“解忧”会议8次，解决项目建设、企业发展、群众困难等各类事项156项，办结率达90%以上。聚焦党组织“一强五好”和“四强”创建目标，全县32个“二类”基层党组织、21个“三类”基层党组织实现转化提升、争先进位。聚焦“高效办成一件事”助企惠民，实行政务服务事项“一网通办”，积极探索“不见面”审批方法，减少审批环节、减少跑腿次数，今年办理食品经营许可649件，新增市场主体935户。

靶向发力，确保“督”有重点。瞄准年度工作目标任务，紧盯作风建设关键问题，在精简优化考核事项指标的前提下，梳理整合各部门单位在督办、督导、督战、督考中的职能，强化协调配合，以强有力的“督”促进推动各项工作走在前、干在先、求实效、创实绩。制定县委年度重点任务监督检查《工作方案》，先后开展巡查3轮次。围绕干部作风能力提升“怠虚粗拖”重点问题整治，形成“怠虚粗拖”重点问题整改台账，逐项推进整改。聚焦市县重点项目和重大民生工程审批，组建“洛速办”重点项目党员服务小分队开展“挂牌督战”。全县各级各部门围绕重点工作开展严督实导，以高质高效的督导考核促进各项制度机制巩固建立、作风效能稳步提升。

综合施策，促进“治”有效果。聚焦普遍问题、突出问题、苗头问题、整体工作制度问题等四方面问题综合施策、系统治理。围绕矛盾纠纷治理，继续推进洛川县乡村社会治理“133制”，惠农惠民政策、村级财务、村级事务“三项公开”更趋规范，人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”运行更加高效，道德讲堂、文体活动、评选道德模范“三个活动”更贴基层，自治、法治、德治“三治融合”更向深入。扎实推进乡村振兴、教育医疗、社会保障等12个领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，梳理问题线索198件，严肃查处“四风”违规违纪问题，严格党纪政务处分，针对案件查办暴露出来的行业性、普遍性问题，督促建立完善制度机制37项。通报曝光违反中央八项规定精神典型案例2批9件，努力涵养积极健康的政治生态，营造风清气正的干事创业氛围。

来源：延安党建