今年以来，包头市青山区引进重点产业博士、硕士109人，引进高层次和紧缺急需人才203人，为9家企业输送人才1805人，为9家辖区企业87人拨付青年人才奖励39.15万元，为11家非公企业发放储备人才补贴157万余元……通过多措并举、培优育良、留才爱才、搭建平台等方式，青山区全力做好新时代人才工作。

越来越多的英才加速流向青山区，人才与城市双向“奔赴”的生动局面正在逐渐形成，为持续推动地区经济高质量发展提供了坚强的人才保障。

多措并举，引才磁场不断增强。今年，青山区积极开展招才引智大走访、大调研行动，引进重点产业博士、硕士109人，分2批次引进高层次和紧缺急需人才203人。为9家企业输送人才1805人，包括硕士3人、本科147人、专业技术型人才1655人。组织驻区企业与区内院校参加春招双选会，达成就业意向2234人，促进人才资源与产业“建圈强链”。系统梳理机关及企事业单位2023年引进人才数据，摸排1315家单位，共计12959人，形成《青山区人才白皮书》，为人才工作提供指导及数据支撑。

培优育良，能力素养不断增强。青山区委组织部联动全区各企事业单位举办政策宣讲高端培训班，为全区60家企业解读重点项目政策补贴、项目申报、研发支持、技术创新奖励等政策。协助包头轻工职业技术学院、包头职业技术学院等4家学校组织开展培训26期，累计763人参训。指导青山区就业服务中心开展创业培训班27期，299人成功创业。

留才爱才，人才生态不断优化。通过开展“问需求、解难题、送服务”人才服务专项行动，积极争取各类人才奖励资金，为9家辖区企业87人拨付青年人才奖励39.15万元，为11家非公企业发放储备人才补贴157万余元，为内蒙古自治区第一届职业技能竞赛获奖的9名选手发放5.1万元。加强人才支撑，为包头市引进人才安居保障人员447人发放住房补贴资金609.54万元，持续做好人才服务保障工作。

搭建平台，产才效能不断提升。青山区着眼服务企业发展、服务行业发展、服务地区发展，赴自治区外10所高校开展精准人才引进推介活动14场，解决用工需求5000余人，引进技术人才342人。搭建政府与驻区企业、驻区院校政校企人才培养合作平台，推进产学研深度融合。深入实施“小鹿回家安家”行动，征集实习单位55家、实习岗位300余个。开展跨区域协同联动招聘服务活动23场，为268家企业发布岗位信息9800余个，网络参与求职者10.2万人次，线上投递简历594份，达成就业意向1855人，持续激发人才就业倍增效应。

青山区靠什么吸引一批批人才汇聚而来，倾情倾力、献才献智，与这座城共同成长、相互成就。“产业强则人才聚，人才聚则产业兴。以产引才、以才促产，产才融合、循环发展，是让这座城充满活力的一个重要秘诀。”青山区委组织部相关负责人给出了答案。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。未来，青山区将继续通过打好引才、育才、用才、留才这套“组合拳”，持续推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”的深度融合，全力打造人才集聚“强磁场”，实现人才与青山区的“双向奔赴”。(韩晓慧)