产假返岗，岗位没了，工作地点还远在“天边”，这换谁能接受？北京的邱女士就遭遇了这般困境。原本的岗位消失，公司将她调岗至 30 公里外，通勤时间长达 4 小时，这让要照顾孩子的她不堪重负。邱女士主动离职并索要补偿，却遭公司拒绝，还被以旷工之名辞退。公司虽称岗位取消是客观原因，也给了交通补助，但这就合理了吗？ 有网友说：“公司也不容易，都给补助了，邱女士是不是太矫情？”也有人反驳：“4 小时通勤，这不是逼人辞职吗？”其实，公司调整岗位应与员工充分协商，邱女士的生活平衡被打破，公司此举实在欠妥。 法院的判决让公司付出了违法解除劳动关系的赔偿金，这是公正的裁决。职场中，企业不能漠视员工权益。这一事件也给所有企业敲响警钟：在追求效益时，莫要寒了员工的心。你怎么看，欢迎评论区讨论！
