浙江杭州，7个男子被老板欠10万工资，他们去要账，中午在公司食堂点了4盘菜，老板

浙江杭州，7个男子被老板欠10万工资，他们去要账，中午在公司食堂点了4盘菜，老板要70000元饭钱，不给就不结工资。法院判了！

一起普通的讨薪纠纷，竟然演变成了"天价饭菜"风波。在杭州某建筑工地，7名农民工被拖欠工资长达半年之久。他们千里迢迢来到公司讨要说法，谁料一顿普通的工作餐，竟然被要价7万元！这让人不禁想问：这饭菜是用黄金做的吗？更让人愤怒的是，老板居然以这顿饭为要挟，不付餐费就不给工资。这样的"魔幻现实主义"剧情，让人直呼："还有王法吗？"

案情回顾 2023年6月，张明、王华等7名农民工通过工友介绍，来到杭州某建筑工地从事装修工作。按照双方约定，工资按月结算，每人月薪在8000元到12000元不等。

可工程完工后，公司负责人李某以各种理由推脱，迟迟不结算工资。眼看2024年春节将至，7人多次电话催要无果，无奈之下只好亲自来到公司讨薪。

2024年1月15日上午9点，7人来到公司，苦等4个小时也没见到老板。中午时分，他们实在饿得不行，就在公司食堂点了4个再普通不过的家常菜：青菜、土豆丝、回锅肉和番茄炒蛋。

下午2点，老板李某终于现身。但他不仅没有解决工资问题，反而对着7人劈头盖脸就是一顿训斥："谁让你们在食堂吃饭的？这是高档员工餐厅，每人收费1万元，一共7万元。不把餐费付了，就别想拿工资！"

7名工人当场就傻眼了。10万元的血汗钱没要到，反倒背上了7万元的"饭债"，这剧情也太狗血了！

法律解析这起案件的焦点有三个：拖欠工资、餐费纠纷和变相要挟。

从劳动关系看，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。李某拖欠工资长达半年，已经严重违反了法律规定。《刑法》第二百七十六条还规定，恶意欠薪情节严重的，可构成拒不支付劳动报酬罪。

关于那顿"天价饭"，《民法典》第五百零九条明确规定，格式条款的提供方不得以不合理的方式限制对方权利。老板随意要价7万元，明显违背了公平原则和市场规律，属于权利滥用行为。

更为恶劣的是，老板以高额餐费为要挟，变相拒绝支付工资，这种行为已涉嫌违法。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。老板不能以任何理由克扣或者无故拖欠工资。

法院判决杭州市某区人民法院经审理认为，本案事实清楚、证据充分。法院作出如下判决：

李某需在判决生效后5日内支付张明等7人工资共计108,600元

对于食堂用餐费用，按照当地物价部门规定的员工餐标准，每份20元计算，7人共计140元

李某因恶意欠薪被处以5000元罚款案件移送公安机关立案调查，追究其涉嫌违法犯罪的责任

案件启示这起"天价饭菜"案件看似荒诞，实则暴露出一些用人单位漠视劳动法规、随意侵害劳动者权益的现象。面对这种情况，农民工该如何维权？

证据先行：工作期间要注意保存工资条、考勤记录、工作照片、微信聊天记录等证据

及时投诉：可向当地劳动监察部门、12333热线投诉

寻求帮助：可以向工会组织、法律援助机构求助

依法维权：通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径解决

对用人单位来说，这个案例也敲响了警钟。想用这种歪门邪道来对付工人，最后只会打脸自己。守法经营、按时付薪，才是企业的正道。

面对这种明显不合理的要求，你会选择忍气吞声还是据理力争？在讨薪维权的路上，又该如何把握法律的界限？欢迎在评论区留言讨论。

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