苏南某高校人事处处长被打了 原因是关于年终分配，一线教师严格考核、硬性规定。行政人员的考核“年底视实际情况进行考核”，弹性极大！ 业绩分统一要求教授3000分，副教授2000，讲师1500，本科教学32学时，而论文、项目赋分却是往年的一半。 很多临近退休，特别是文科的老师，或者业绩小年的老师，完不成任务，面临扣钱降工资的压力，去人事处理论，处长说了一句“人家能完成，为什么你完不成”？ 一个50多岁女老师骂了他，说“你也有到老的那天”。他让人滚出去，一个男老师看不过就耸了他两把。
苏南某高校人事处处长被打了 原因是关于年终分配，一线教师严格考核、硬性规定。行政
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