“周扒皮都没你狠！”北京，女孩提前2个月申请婚假，公司却一直拖着不批！万万没想到，女孩刚办完婚礼就被开除！而领导的一句话，让女孩彻底破防了......网友：我妈做手术，我请了两天假扣了1800！
（信息来源：中国蓝新闻）
2024年9月北京，一直在这个大城市奋斗的女孩小杨准备和男友结婚，并且在11月举行婚礼。可是婚礼带来的喜悦还没过去，小杨便在事业上被任职的公司使了个绊子。
小杨早在9月就已经向上司说明了自己的情况，可是始终没有得到领导的答复。眼看日子一天天过去，小杨向公司提交了正式的请假申请。
让她没想到的是，她向公司申请的3天婚假和1天事假，却遭遇了审批的拖延。眼看着婚期临近，小杨只能硬着头皮回家筹备婚礼。
毕竟婚姻是大事，更何况小杨已经提前两个月向领导打了招呼，她以为之后自己的申请会正常的进行下去。
可等到了举行婚礼的当天，小杨才收到公司的审批结果，公司不仅拒绝了小杨的请假申请，还将她离开公司的4天全部按照旷工处理了。最后小杨直接被开除，没有得到公司的一份赔偿。
小杨询问领导得到的理由是“11月是公司业务的高峰期，所以不准假”。而且公司认为小杨提交的婚礼现场照片也不能当作她真的是去结婚了的证明。
气愤的小杨申请了劳动仲裁，尽管公司百般狡辩，但其不批准婚假的行为已属违法。最终法官判决小杨胜诉，公司需赔偿她3.6万余元。
公司对一审判决不服，企图继续上诉，但二审法院直接驳回了公司的诉求，为小杨讨回了公道。
这件事情在网上引起了激烈的讨论，有网友表示自己因为母亲生病曾向公司请了两天的假，结果直接被扣了1800元。类似的情况层出不穷。
在法治社会的背景下，劳动者的合法权益应当得到尊重和保护。有些公司却无视法律规定，对员工的婚假申请采取不合法的行为，甚至以此为由解雇员工。
这种行为显然违反了《中华人民共和国婚姻法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的合法权利。
为了避免此类不合法行为，劳动者应当提高自身的法律意识，了解自己的权利和义务。如果问题迟迟未解决，可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，维护自己的权益。
只有劳动者积极行动，公司按照法律规范进行，才能有效避免和抵制不合法的公司行为。
