“副科病”一直在，副科领导职级晋升更尴尬。 职级并行制度最尴尬的群体莫过于那些实职副科，也就是市局的内设机构的副职和县以下职能局的副局长(副科)，以及乡镇的副职领导干部们。由于职数有限，这些人通常只能和普通干部一起竞争二级主任科员的位置，很少有人能在退休前晋升为一级主任科员，至于四级调研员，对这些副职领导干部来说，几乎是个遥不可及的梦想。 若副科领导想要达到理想的高职位，就必须通过职务晋升这条路，然而，在县区层面，正科级职务是非常稀缺的。因此，“副科病”这一长期存在的问题并未得到根本解决，尽管职级并行制度有所改进，但要突破一级主任科员这个瓶颈仍然十分困难。