2019年新的职务职级并行以后，副科级别分为了三个层次： 1、四级主任科员：一般称它“小副科”，属于非领导职务，这是副科级别里最低的层次，待遇上相当于以前的副科级副主任科员。在县里头，公务员要是工作满四年且符合基本条件，大约六成的人能顺利升到四级主任科员。不过想提成真正的副科级实职还是挺难的，除非各种条件都特别合适。升了四主之后，主要是工资和交通补贴涨了点，其他方面没啥变化，工作内容还是一如既往，甚至要比以前做得更好，毕竟有了点级别，虽然不是领导，但感觉离领导不远了。 2. 三级主任科员：这被叫做“大副科”，同样是非领导岗，但在副科级别中是最高的，工资比担任实职副科级的还要多出约两百块。在县里，除了正职领导外，部门班子成员干满六七年，如果没犯过大错，一般都能晋升为三级主任科员（可以兼任），仍然是副科实职。对于一些重要的部门，班子成员升到三级主任科员相对容易。而不在班子成员里的四级主任科员，想要升到三级主任科员，竞争就大了，所需时间也更长些。 3. 副科实职：在县级单位里，指的是部门或单位领导班子中的成员，也就是我们常说的领导。尽管副科实职工资不如三级主任科员，但由于是实职领导，有一定的权力，所以这个位置很受人追捧，一个单位也就两三个这样的名额，非常珍贵。要想以后能在仕途上走得更远，成为部门或单位的一把手，通常得先有副科实职的经验，非领导岗直接升为一把手的机会不大。