有一个现象，新的职级并行办法已经实行好几年了，在县乡基层，由普通一级科员晋升到四级主任科员好像容易些，只要基本条件满足了， 个人也没有违纪记录，基本上到了年限就能晋升。但是一旦成了四级主任科员后，再想升到三级主任科员就挺不容易的了，很多人基本就止步不前了，能在退休前再进一步升到三级主任科员的人很少。 不过，对于那些已经在领导岗位上的人，比如部门的主要负责人，他们通常用不了几年就能从四级主任科员升到一级主任科员，之后再过几年还能变成四级调研员，有的甚至在退出实职后能成为三级调研员。其他领导班子成员也大多会升至三级主任科员，工作年头长的可能会升到二级主任科员，有些人在退休时还能达到一级主任科员的位置。 现在很多人都觉得，这个新的职级并行制度对领导干部来说更有利，他们的晋升之路好像更顺畅一些，而普通基层工作人员的晋升则显得困难得多，这种观点听起来确实有几分道理。