2019年新的公务员法颁布实施后，在基层职级并行工作上，确实存在着一种现象，那就是优先考虑在职的领导干部，而对那些从领导岗位退下来但仍工作的老同志的职级问题重视不够。一方面是因为职级名额有限，另一方面，现任领导为了更顺畅地开展工作，把职级晋升作为一种激励机制来促进干部的积极性。但这样做其实忽视了这些二线老同志过去的贡献，他们在位时同样为单位做出了不少成绩。现在不将这些过往的成绩作为晋升考量的一部分，使得刚从一线退下来的同志受到了不公平待遇，给人一种新领导不认旧账的印象。大家怎么看？