关于职级晋升问题，比较15年和19年的规定，感觉其中按年限要求晋升还是比较合情合理的办法。也就是说，只要年限够了10年、15年或者是20年，到了点就能升一级。不过这也不是无条件的，比如每年的年终评语得合格，病假事假不能超限，也不能有违规行为，不然就会往后推几年。把公务员的考核融入日常管理里，这样既公平又透明，大家也都能接受。 现在的晋升方式虽然看着公道，但实际操作中很难做到标准一致，结果就是各地各单位的情况都不一样。同样的条件，在这个地方行得通，在另一个地方就不行；在这个单位能升，在别的单位就不能。有时候还显得对领导层更有利，而普通公务员就吃亏了。甚至有些人会用些小聪明钻空子。但其实，日常工作还是靠广大公务员一起努力完成的，激发他们的积极性才是关键。