多彩贵州网讯近年来，普定县医疗保障局切实提高政治站位、强化政治担当，以“选、育、管、用”为着力点，努力锻造一支高素质医保队伍，为推动全县医疗保障事业高质量发展提供好人才保障。
一是选好人。按照德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的工作原则，把理想信念坚定，对党忠诚、有责任、有担当、守廉洁、热心于医疗保障事业的同志选拔到医保队伍中来。目前，有副科级以上干部4人，中层干部7人。同时，严格落实“凡提四必”制度，重点看其能否衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，切实抓好选人的源头。
二是育好人。对理想信念坚定、业务能力突出，有潜力、有干劲的年轻同志有计划、有步骤地安排外出培训、跟班学习，到基层岗位历练，将其打造成想干事、能干事、干成事、不出事的可用之才。同时，为了应对医保系统人才青黄不接、断层等现象，对医保系统人才的年龄结构、专业特长等进行分类统计，按照缺什么、补什么的要求，加强与县委组织部、县委编办、县人社局的沟通和协调，不断充实医保干部，强化医保后备干部人才库储备。2021年以来，组织干部参加省内外培训班50余人次，开展医保能力提升培训200余人次，选派1名干部到市局跟班学习。
三是管好人。坚持持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，让干部走进制度框架内，把权力关进制度的笼子里。目前，医保局党组对干部开展提醒谈话80余人次，建立干部廉政档案17个，开展警示教育活动70余人次，开展廉政考试5次，干部任前谈话10余人次。同时，紧盯医保干部“八小时之内”的工作用权及“八小时之外”的社交生活，进一步加强干部监督管理，努力营造风清气正的良好工作氛围。
四是用好人。树立鲜明的用人导向，给想干事、能干事、干成事的干部以舞台和位置，大力选拔有责任、有担当、善作为的干部为中层干部，让好干部得到重用提拔。同时，强化干部反面典型应用，对不作为、慢作为、乱作为、不善为的干部及时调整，积极营造能者上、平者让、庸者下的干部管理格局。2021年以来，共选拔中层干部7名，被提拔为副科级领导干部2名。(普定县医疗保障局供稿)
