以前觉得论资排辈是最不公平的人才选拔方式。近来发现这种想法是很幼稚的。看着身边的几头辛辛苦苦，任劳任怨，兢兢业业的老黄牛。有些人会想，干工作到底咋样才算特别出色呢？这东西又该怎么用数字来表示呢？要是没法制定出合理又科学的考核标准，那在单位里头，资历和年限就成了最实在的东西。对于那些不声不响、实实在在干活的人来说，按资历晋升是最公正的做法。如果连按资历排个序都做不到，那可以肯定，这个单位要么变得只看能力和成绩，但这很难让所有人都心服口服；要么就变成了全看关系好坏，这样的话，真正肯卖力的人也会觉得没劲头，最后跟着大流混日子。从实际情况来看，往往是后面这种情况更容易发生。 大家怎么看？