为拓宽干部选拔任用渠道，加强乡镇领导班子和干部队伍建设，在乡镇换届的时候，会从“乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官” 这三类人里挑选拔尖的人才加入领导班子，直接晋升为副科级的行政干部。对于那些长期扎根乡镇工作的事业单位人员来说，年龄上限从40岁提高到了45岁，这是个不可多得的好机会。选拔过程一般包括了解情况、设定标准、按标准筛选、单位推荐、资格审核、民主推选、全面考察、择优选择、县委审议和最终提名等六个环节。有的县还加入了笔试和面试，总体上保证了公正透明。 隔壁的一位村支部书记就被提成了副镇长。这位39岁的年轻人，正是年富力强的时候，在村里很有威望。他自己带头成立了合作社，承包了30亩土地种植果树，并引导村民们一起从事养殖和种植活动。在他的领导下，村里一直保持着和谐稳定，没有出现过任何矛盾纠纷。因此，在换届之际，他被选为副镇长，这个决定得到了大家的认可。