轮岗一般作为常态化管理机制，在单位内部，在一定时间内对干部进行轮换使用。还有一种情况就是单位新的主要负责同志到任后，根据工作重点的变化来调整的。说白了，换岗的好处有这么几个： 1.能防止小圈子的形成。大家长期在一个部门，容易搞小团体，这对监督工作不利。 2.有助于干部的发展。在不同的岗位上历练，能让干部积累更多经验，这也是晋升时的重要考量。 3.更能贯彻领导的想法。合理安排人员，不仅能让每个人发挥所长，领导还能通过这种方式促进内部竞争，让工作效率提上去。 但要是轮岗时掺杂太多人情世故，比如任人唯亲，就可能打击其他人的积极性，对整体工作的稳定也不好。