2024年，镇远县纪委监委坚持把回访教育作为强化干部管理监督的重要抓手，紧盯访前、访中、访后三个关键环节，“室组地”联动分层分级开展回访教育，以暖心回访帮助受处分干部卸下思想包袱，重拾工作激情与干劲。2024年，开展回访教育122人次。
访前，县纪委监委按照“谁处分谁回访教育”的原则，成立由委班子成员、各乡镇纪委、案件承办部门组成的回访工作组，各回访组根据受处分人违纪违法事实，认真分析违纪违法问题的成因、时间、性质情节、受处分类型等情况，因事制宜、因人施策明确回访重点，针对性制定个性化回访教育方案，精心设计谈话提纲，通过对存在抵触情绪干部“多次访”，对年轻干部“激励访”，对重要岗位干部“重点访”的方式着力提升回访教育效果。
访中，县纪委监委从做好受处分人员的思想和心理疏导入手，通过查看台账，面对面“拉家常”的方式，近距离了解受处分人员对自身违规违纪违法行为的认识、受处分后的态度，处分期间的精神状态、工作情况等，向回访对象讲清党组织的关怀、讲清政策要求，引导受处分干部道出疑虑，鼓励其放下思想包袱、积极担当作为，并协调所在单位和有关部门帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。
访后，县纪委监委按照“一人一档”的要求建立回访教育档案，收集整理受处分干部在处分期内表现材料，回访工作登记表，将回访中了解到的思想、工作、生活等情况向所在单位反馈，及时将回访评价意见归入受处分人员廉政档案，推动将回访结果作为干部年度考核、选拔任用、职级晋升等的重要参考。2024年，向组织人事部门提出不影响使用的建议624人次，推动受处理干部进一步使用35人次。
