原来综合一科专门为县委书记写材料的科长因为工作能力突出就被市委办看中了，调到市委办综合一处了。材料这块一下子缺少了一个主笔，顿时有点接不上班了。于是，县委办主任跟主管主任商量这事。主管主任觉得现在事业编制的提升空间有限，再往里调人将来可能会更麻烦。他建议从各乡镇的公务员里通过专门考试来选人，这样既能保证人选的质量，人事调动也容易操作。常委主任请示了县委书记后，同意了这个方案。考虑到乡镇可能不愿意放人，他们就以全县公文写作培训为名，让各乡镇推荐人员参加，最后通过考试挑了两个人上来。 没想到不到一年，这两位同志参加了省里的遴选，都考进了省级部门，结果材料人员又缺了。这次县委办决定不再从公务员中选材，而是直接在全县的事业编制人员里选调，主管主任说这下不用担心刚培养好的人又被上级部门挖走了，毕竟事业编制人员要往上走不容易。