体制内经常出现的一种情况，就是能干的越来越忙，不干的越来越闲。多一事不如少一事，能不沾边就别沾边，因为一旦卷进去，想脱身可不容易。而且，除非有特别的机会晋升，不然就是按年头排资论辈。这样一来，工作做得多不多好像没那么重要了，反而做得多还容易出岔子。结果，有能力成了个“包袱”。刚进单位的年轻人，往往充满热情和能力，脑袋里全是新点子，根本不懂得走捷径。但几年过后，再看这些人，多数变成了自己曾经看不惯的那种老滑头。不是他们本质如此，而是环境变成这样。