体制内，基层35岁左右干部的状态是啥样的？ 35岁对于职场人来讲，始终是难以迈过的一道坎儿。对于体制内的干部来讲，35岁提拔不了的话，那基本上能到的最大位置也就是副科长了。通常来说，对于这个年龄还在等着升副科的人，县处级的职位就像天上的云一样遥不可及。那么，35岁上下的同事们一般会有哪些心态呢？ 第一种人，特别想升职，但因为自己条件有限，属于有可能升也可能不升的那种。他们在工作上非常小心，生怕出错，一有机会出现在领导视线里，就拼了命地表现自己，担心被领导忽视。 第二种人，对自己的年龄感到无奈和焦虑，可又没有什么办法，因为他们没有靠山，只能盼着按资历早晚有希望。这部分人已经开始对工作失去热情，甚至有些厌烦，但为了生活还得硬撑下去。 第三种人，技能过硬，时不时就有跳槽经商的想法，但考虑到家里的老人小孩以及房贷压力，真是进退维谷。他们能力强，工作也离不开他们，通常是个人干活，好几个人监督的状态。 第四种人，抱着无所谓的态度，觉得升职没指望，索性就不怎么上心工作了。因为他们没有太多欲望，领导对他们也没什么办法，除非犯了大错，不然不会轻易被辞退。这类人过得比较轻松自在，虽然职业发展可能受限，但活得长寿。 第五种人，对现状不满，用反抗的方式表达，比如跟领导对着干，在单位里也是个棘手的人物，经常抱怨不停。 第六种人，不管有没有升职的机会，都是一丝不苟地工作，把工作当成了自己的事业，心态很单纯。 第七种人，虽然是股长或科长，但是权力不小，甚至不想离开现在的岗位去别的地方。 这些类型的人，你是不是觉得似曾相识？