小唐是借调人员，在某单位的借调了十三年了，期间换了三任领导，始终无法调入人事关系。特别是最近机构改革后，事业编制数量减少，调入的希望更加渺茫，小唐的心态也跟着变了，从最初的急切盼望到现在有点儿摸不着方向，甚至开始觉得无所谓了。 借调这种情况，说白了就是一种不太正规的人员调动方式，结果造就了一群特殊的“临时工”。有些部门并不是因为真的需要临时帮忙或是专业技能才找人借调，而是觉得借调来的员工听话好使唤、能吃苦耐劳，有种“不用白不用”的心态；同时，也有一些人为了工作机会，费尽心思往那些有实权的部门钻，导致那边人多事少，管理松散，间接出现了“吃空饷”的情况。由于编制还在原单位，所以工资、晋升、评优等都是按照老东家的规定来。 也就是说，虽然干的活和担的责任跟借调单位的人差不多，但涉及到薪资、职位、福利这些实际利益时，还得按原单位的标准走。长此以往不在岗，原单位的升职加薪自然就没份儿了，绩效奖金什么的也可能受影响，甚至可能停发。这么长时间借而不调，让借调人员陷入了进退两难的境地：回原单位没位置，继续留在这儿又看不到前途。 对此，对于年纪偏大、资源不多、借调手续不全或期限太长的情况，应该谨慎考虑借调。