体制内为什么要经常请示汇报呢？ 办公室是单位的中枢机关，相当于一个单位的电话交换机，上边对着一个点就是领导，下边连着千条线就是科室，承担着上传下达的重要职能。 一、请示和汇报是为了确保工作能顺利执行。领导在会上给出指示后，我们得落实这些指示，并且看它们的效果如何，有无遇到问题，态度是否坚决。这都是通过及时的请示和汇报来体现的，既是工作的手段，也是必要的要求。 二、请示和汇报体现了对领导权威的认可。向领导请示汇报是因为他们需要通过行使权力来确认自己的角色。如果一项任务你独自完成了，而领导对此一无所知，那就像是暗示没有领导也能把事情办好，这会让领导觉得被忽视，甚至是对他们的不尊重。 三、请示和汇报有助于保持你的存在感。人是社会性的生物，与领导之间的关系是通过日常互动建立起来的。如果你想得到领导的重视，就需要让他们记住你，了解你的长处和短处。只有熟悉你的人，领导才会放心地委以重任。汇报工作就是让领导认识你和你所做的工作的一个重要方式。 四、请示和汇报是为了获得支持。当面对一些标准模糊或前景不明的任务时，及时与领导沟通尤为重要。最好是书面汇报，或者是在会议中讨论，这样可以争取到领导的理解和支持。毕竟，每个人都希望得到他人的尊重，包括领导。因此，在体制内，定期向领导请示汇报不仅是遵循组织流程，也涉及到人际交往的心理学。