【#浙江一公司149名打工人变合伙人#】#众人的事情众人商量# 打工人变成合伙人。聊起人生这一重大转折，温岭市浙江大元泵业股份有限公司员工董强忍不住兴奋。
这是2020年6月，一年一度的工资集体协商会上，工会干部、职工代表、企业高管“民主恳谈”出来的成果——公司股权激励计划扩容，范围从原定的科长以上管理人员拓展到一线工人。眼下，这家年产值超19亿元的民营企业里，已有149名员工获得激励，拿到338.2万股限制性股票，当上股东。
起初，大元泵业通过集体协商给管理人员、普通职工定薪；后来，随着工厂自动化程度等不断提升，大家开始商议如何开展股权激励、创新奖励等。
“通过协商恳谈，职工诉求得到充分表达，我们也能完善薪资体系，让广大员工共享企业发展成果，激发干事创业的热情。”公司董事张又文说。
在浙江，从杭州余杭的小古城村，到台州温岭的工厂车间，再到宁波宁海的民生实事票决制，一个个鲜活实践不断涌现。
省两会即将召开之际，让我们一起聆听这些历久弥新的故事，从三个窗口，感受看得见的变化，触摸最广泛、最真实、最管用的民主脉动。
