中新网新疆新闻1月9日电（余强）博湖县始终把年轻干部教育管理监督作为一项战略性基础性工作，抓紧抓实、久久为功，努力锻造一支堪当时代重任的中国特色社会主义事业接班人。
强化日常学习教育。坚持定期推荐一批年轻正科级干部参与区、州两级党委党校政治理论学习。依托县委党校春秋季主体班培训，分批调训全县35岁以下副科级干部，确保全县领导班子中的年轻干部每2至3年至少接受1次系统理论培训。督促指导各党委（党组）认真开展理论学习中心组学习，强化年轻干部日常学习教育。
坚持实践锻炼成长。大力选派新任职年轻科级干部参与县委巡察等，让年轻干部在重大专项工作中接受政治历练，提升政治能力。持续把有培养潜力的优秀年轻干部放到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位锻炼，不断增强年轻干部推动发展、服务群众本领。今年以来，10名年轻干部提拔交流到乡镇任职，7名年轻干部统一安排到乡镇挂职锻炼。
常态跟踪了解管理。建立年轻干部负面表现纪实清单，对年轻干部在工作上的推诿、态度上的消极、行为上的出格进行如实纪实。结合年度考核、日常调研，对年轻干部工作特长、适应能力、思想态度、脾气秉性、生活习性、社会交往等进行全方面观察掌握。对存在苗头性倾向性问题的及时进行提醒纠偏，确保年轻干部健康成长。
