中新网广西新闻1月10日电（禤金城）为大力增强市场主体的组织效能与人力资源管理者的专业能力，进一步打造适合新时代新发展的人力资源管理人才队伍，玉林市人力资源社会保障局1月9日—10日联合市就业服务中心、市人才服务中心以及市人力资源服务产业园，推出人力资源服务业发展研讨会系列活动。这是玉林市首次举办大规模人力资源服务业高级管理人才集体学习活动。
活动历时两天，通过聆听专家讲解、参观考察、经验分享、研讨交流，引领与会人员进一步精准洞察人力资源服务行业发展的现状、趋势、挑战与机遇，探究人力资源赋能实体经济融合发展的路径和模式，为行业高质量发展聚势赋能、增添动力。来自玉林市政府相关部门、高校职院、园区企业、人力资源机构及协会的近130名负责人、业务骨干等参加活动。
人力资源实战专家、广东省人力资源研究会学术委员会委员赖凌云以《基于胜任力的人才测评与鉴别》为题和与会人员交流分享。国家高级职业指导师、培训师周小健跟大家交流分享《新就业时代的个性化和精准化职业指导》，更好地帮助求职者挖掘自身潜力，明确职业定位，找到真正适合自己的发展道路。
针对人力资源管理工作中的重难点问题，活动邀请中国技术创业协会高新产业人才专委会副秘书长夏鸣、美好生涯（佛山）教育科技有限公司创始人周小健、佛山市南方智通人力资源服务有限公司总经理李辉，分别作题为《我国人力资源服务行业的兴起及产业发展》《预见美好生涯促动高质量充分就业》《发挥人力资源机构优势助力高质量充分就业》的交流发言。
与会人员走进园区企业，实地参观玉林市人力资源服务产业园、广西（玉林）技能人才服务产业园、玉林市人力资源市场、玉州区零工市场和来玉返玉人员就业驿站，深入了解玉林市人力资源服务产业园区运营模式、发展规划及行业前沿动态，亲身体验全链条培养技能人才的最新成果，实地感受人力资源服务体系的构建。
玉林市人力资源和社会保障局局长靳忠表示，玉林市委市政府十分重视人力资源服务业发展，推出了系列政策举措，不断优化人力资源服务新生态。此次系列活动主要目的是推动玉林市与大湾区人力资源服务行业的全面合作，学习先进发达地区人力资源服务业发展的先进经验，搭建起玉商玉工回归服务平台，打通人力资源双向流动通道，共同推动玉林与大湾区服务业的发展融合。
截至2024年底，玉林市经营性人力资源服务机构已达254家，从业人员超过3000人，年营业额超过15亿元，全年为30多万人次劳动者提供了就业、择业和流动服务。（完）
