1月13日，胖东来创始人于东来在个人社交媒体上发文，宣布胖东来7条新规，其中提到在胖东来，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许的。除此之外，此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准以及婚姻幸福等方面。
具体新规如下：
围绕着自由的精神、围绕着维护每个人的尊严！围绕着爱的信念！围绕着让更多人轻松健康美好的生活！胖东来学习中国和世界上最先进的制度和方法制定了越来越多的标准！比如、先从管理人员开始、逐步延伸到员工！婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的！
在胖东来！从今年开始、夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！
在胖东来！相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！
在胖东来！每个胖东来人的居家都要整洁的！家庭安全知识和消防设备是必备的！
在胖东来！伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的！
在胖东来！不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的！只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中！
在胖东来！在制定制度、胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活、是不允许依附父母依附他人的！
于东来还发文称，胖东来会针对人们生活中影响幸福和健康重要的因素进行分析，并制定科学的方法解决，以此帮助人们实现美好生活的愿望。
此前称“员工不得收付彩礼嫁妆、不能靠父母买房”
1月3日，于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。
文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。
胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
不享有额外权益包括：胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。
早在2024年11月，于东来就在社交媒体提出过此事，只不过彼时尚未形成具体规章制度，只是提前倡导。彼时，#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#等相关话题冲上微博热搜，一度将胖东来推上风口浪尖。
胖东来员工平均月收入9000+
1月8日，于东来发文：“2024年胖东来集团整体销售近170亿、税收6亿多、利润8亿多、员工平均月收入9千多元。”
于东来表示：这都是响应国家高质量发展战略的结果，造福员工、造福顾客、造福社会、造福国家，相信更多的企业一起前行，让国家和人民生活更安全、更健康、更充满真诚和友善和更加美好。
此前，于东来曾表示2023年本身想着是挣2000万，谁知道年底挣了1.4个亿，而且员工的工资持续上涨，胖东来的工资永远没有停止增长过。
此前有媒体报道称：胖东来2024全年销售额169亿元，光茶叶卖了6亿，于东来曾说赚得太多发愁。员工每年假期超150天，部分180多天。
公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年59岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。
2023年6月，于东来宣布退休。不过，他也并未停止工作，于东来表示，“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了”。
潇湘晨报综合报道
