交通局报送了副职提拔的名单，结果被卡了两次。局长去找组织部的人探听情况，那人小声

交通局报送了副职提拔的名单，结果被卡了两次。局长去找组织部的人探听情况，那人小声说：“你把小张加进去，这事就好办了。”名单调整后，果然迅速通过了审批。局长李明从组织部回来后，眉头紧锁，陷入了深深的沉思。小张，原名张阳，是交通局办公室的一名普通科员，工作表现虽说中规中矩，但在李明的印象里，远达不到提拔副职的标准。可如今，组织部的暗示却让这件事变得扑朔迷离。回到局里，李明把人事科长王强叫进了办公室，关上门，神色凝重地把事情的经过告诉了他。王强听后，同样一脸疑惑：“局长，这小张没什么突出业绩啊，怎么突然就被点名要提拔？会不会有什么隐情？”李明摇了摇头，无奈地说：“我也不清楚，但组织部既然这么说了，肯定有他们的考量。不过，我们也不能就这么稀里糊涂地办了，你去好好调查一下小张的背景，看看是不是有什么我们不知道的情况。” 王强领命而去，开始四处打听小张的消息。经过一番深入调查，他发现小张的叔叔竟然是市里一位颇有影响力的领导。王强把这个消息告诉李明时，李明的脸色变得十分难看。“原来是这样，怪不得……”李明低声自语道，“这不是明显的走后门吗？可我们又不能公然违抗组织部的意思。” 王强小心翼翼地问：“局长，那我们现在怎么办？真的要让小张上位吗？这对其他努力工作的同事可不公平啊。”李明沉默良久，缓缓说道：“这件事不能就这么简单处理。我们先按程序对小张进行考察，既然要提拔，就得有个能服众的理由。” 于是，交通局成立了专门的考察小组，对小张进行全面考察。在考察过程中，小张似乎察觉到了什么，工作态度有了极大的转变。以前经常迟到早退的他，现在每天早早来到单位，主动承担各种工作任务，对同事们也变得格外热情。考察小组的成员们对小张的表现感到十分惊讶。负责撰写考察报告的小李私下对王强说：“科长，这小张最近变化也太大了，感觉像是换了个人似的。我听说他是因为有关系才被提拔，可看他现在这么努力，会不会是我们误会他了？”王强笑了笑，说：“不管怎样，我们只看实际表现。考察报告一定要实事求是，不能受外界因素干扰。” 经过一段时间的考察，考察小组撰写了一份详细的报告。报告中指出，小张在近期的工作中确实表现出色，但考虑到他之前的工作表现平平，以及提拔副职的重要性，建议对其进行进一步的评估和培养。李明看完报告后，决定在局里召开一次领导班子会议，讨论小张的提拔事宜。在会议上，大家各抒己见。有的领导认为，既然组织部有明确暗示，就应该按照要求提拔小张，以免影响交通局和组织部的关系；而有的领导则坚决反对，认为小张不符合提拔条件，强行提拔会引起局里其他员工的不满，影响工作积极性。双方争论得十分激烈，会议陷入了僵局。李明看着大家，清了清嗓子说：“大家先别争了。我觉得我们不能只看眼前的利益，更要考虑到交通局的长远发展。提拔干部，必须要德才兼备，这样才能服众，才能带领大家把工作做好。”顿了顿，他接着说：“我有个想法，我们可以给小张一个机会，让他在一个重要项目中担任负责人。如果他能出色地完成任务，证明他确实有能力胜任副职，我们再提拔他也不迟。这样既能给组织部一个交代，也能让大家心服口服。” 大家听了李明的建议，觉得有一定的道理，最终达成了共识。于是，小张被任命为交通局一个重点道路建设项目的负责人。这个项目时间紧、任务重，难度非常大。小张深知这是自己证明自己的机会，他不敢有丝毫懈怠，全身心地投入到项目工作中。在项目实施过程中，小张遇到了许多困难和挑战。工程进度一度因为资金短缺和施工技术难题而受阻。小张四处奔走，积极协调各方资源，争取到了更多的资金支持；同时，他还邀请了行业内的专家，共同研究解决施工技术难题。在他的努力下，项目逐渐走上正轨，工程进度稳步推进。看到小张的努力和付出，局里的同事们对他的看法也发生了改变。大家不再认为他是靠关系上位的，而是开始认可他的能力和责任心。经过几个月的艰苦奋战，项目终于顺利完工，并在验收中获得了高度评价。在项目庆功会上，李明当众表扬了小张，肯定了他在项目中的突出贡献。此时，提拔小张的时机已经成熟。交通局再次将调整后的副职提拔名单报送至组织部，这一次，名单毫无悬念地通过了审批。小张顺利地被提拔为交通局副局长。在就职仪式上，小张感慨万分。他深知自己能有今天的成就，离不开局长和同事们的信任与支持。他在发言中诚恳地说：“感谢组织给了我这个机会，我深知自己的责任重大。在今后的工作中，我一定会更加努力，不辜负大家的期望，为交通局的发展贡献自己的全部力量。” 李明看着小张，心中感到十分欣慰。通过这件事，他不仅成功解决了提拔名单被卡的难题，还发掘了一位有潜力的干部。更重要的是，他向全局员工展示了交通局公平公正的用人原则，让大家明白，只要努力工作，就会有晋升的机会。