近年来，楚雄市为激发党务干部内在动力和创造活力，在全市范围内创办“党建擂台”，通过“讲、学、议、评、晒”五个环节，为党务干部“充电补钙”，推动全市党建工作提质增效。
搭建交流平台，打造党务干部学习高地。围绕党务干部党建工作思路不宽、视野不开阔问题，搭建创新理论、典型经验学习平台，邀请全市16个乡镇街道党（工）委、40个市属党委以及下属党组织，结合自身工作领域实际，通过“打擂台赛”的方式展示党建工作特色、交流工作经验、研究思考问题、谋划下步工作，达到秀“真功”、争“风采”、展“思路”、促“提升”效果，推动全市基层党建工作提质增效。截至目前，已开展“党建擂台”98期，174个党组织330余名党员干部参加擂台。
完善制度机制，推动学习常态长效常新。围绕“搭平台、促交流、展风采”，制定印发《中共楚雄市委组织部关于大兴学习之风开展“党建擂台”行动的工作方案》，构建乡镇街道部门分管领导专人“讲”，党务干部认真听集体“学”，有关问题大家“议”，工作实绩现场“评”，经验亮点网上“晒”的“讲、学、议、评、晒”学习闭环。制定《“党建擂台”交流安排表》，完善“一周一讲”“一期一学”“一课一评”“一期一晒”“四个一”管理制度，确保课堂时间、人员、内容、效果“四落实”，推动“党建擂台”制度化、常态化、长效化。
优化学习内容，延伸党务干部学习触角。坚持“按需配餐”“因需施教”，制定《中共楚雄市委组织部关于持续推进“党建擂台”行动提质增效的通知》，明确一项工作成效突出、特色亮点明显的正面典型和一项工作推进滞后、存在短板弱项的负面典型作为交流内容，引导授课人围绕赛“本领”、亮“答卷”、传“经验”、补“短板”、展“思路”选定交流主题，延伸学习触角，扩宽“视野”，强化党务干部对全市各领域基层党建工作的学习了解，做到立足党建工作开展党建工作、跳出党建工作看待党建工作，实现以学提绩、以比促干，激发全市党务干部的工作干劲。
聚焦学用融合，推动学习成果落地生花。坚持问题导向、目标导向，带着问题学、联系实际学，将“党建擂台”作为党务干部大练兵的重要抓手，紧紧围绕全市党建工作年度重点任务，使交流学习成果成为研究破解当前党建工作热点难点问题的“突破点”。紧扣重大事项和重点任务，把学习成果转化为推进项目建设的执行力、加快发展的凝聚力、服务群众的影响力、“创先争优”的内动力，营造学习、比拼、进步的良好氛围，持续提升党务干部综合素质，提高党建工作质效，让“党建擂台”成为促进全市党建工作高质量发展的“助推器”。
王鑫文（楚雄市委组织部）
