中新网吉林新闻1月17日电(谭伟旗王丹)近日，长春经济技术开发区人民法院调解了三起劳动争议案件，承办法官将“如我在诉”的工作理念贯穿于办案全过程，得到双方当事人的一致认可。
据悉，三原告自2019年7月起在被告公司工作，工作期间被告公司均拖欠三原告工资，截至到2024年6月，被告公司拖欠三原告工资。2024年7月，被告公司通知三原告放假，工资停发，并且承诺按照商定的保障协议支付拖欠工资，但被告公司一直没有给付，三原告多次催要无果，诉至法院。
受理案件后，办案法官了解到被告目前确实经营困难，但企业负责人解决问题的态度十分积极。基于三原告与被告公司有多年的合作关系，办案法官秉持“调解优先、案结事了”的理念积极与双方进行沟通，多次释法明理，引导双方互相理解。
最终，双方达成被告在一定期限内给付三原告工资的调解协议，三原告主动离职，双方握手言和。
虽正值寒冬，但案件顺利调解后，双方脸上都洋溢着温暖的笑容。该院始终坚持司法为民的理念，致力于优化法治化营商环境，积极发挥调解优势，以沟通化解矛盾，努力促进构建更加和谐的劳企关系。(完)
