1月17日，优衣库凭借在人才战略、领导力发展、薪酬福利及企业文化等领域突出表现，再度荣膺由全球杰出雇主调研机构（TopEmployersInstitute）颁发的2025“中国杰出雇主”认证，成为连续十年蝉联全球知名人力资源认证的国际品牌之一。此前，在上海市外商投资协会发布的《2023年度上海市外商投资企业百强榜单》中，优衣库品牌运营方迅销（中国）商贸有限公司名列“创造就业百强”第一名。
“全球杰出雇主调研机构”首席执行官DavidPlink先生表示：“想要在这个充满变化的世界中保持稳定？在技术进步、经济转型和社会格局不断变化的环境中，很欣喜看到优衣库勇于迎接挑战，不断树立标准，提供世界一流的人力资源战略和实践。”
面对近年充满挑战的就业环境，优衣库逆势加码人才培育，为员工打造安心稳定、激发价值的职场环境；同时，在中国雇佣超1.5万名优秀零售人才，带动全产业链约百万个优质就业机会，并持续开店创造更多高质量岗位，贡献社会价值。
营造国际化平台及跨文化团队，激励员工持续成长
2024年是优衣库创立40周年，对中国市场始终秉持坚定信心。这份信心来自多年稳健经营，也来自优衣库“GLOBALONE全员经营”战略，通过培养员工经营者视角，助力员工持续成长。
为帮助更多年轻人成就零售事业梦想，优衣库经营管理培训生项目（UNIQLOManagementCandidate，简称UMC）于2008年启动，近年来每年持续在全国范围内招募约300名UMC，为这些未来零售人才提供公平透明的快速晋升通道和国际化舞台。作为优衣库众多经营管理培训生的优秀代表之一，上海宝山日月光店的韩店长是2023年度UMC，一年内他就从职场新人快速成长为合格店长，“入社一年后我接管了一家百万月商的店铺。成为店长后有很多拓展职业可能的机会，可以选择继续深耕门店运营，成为区域经理；也有机会进入总部、海外事业体工作，发挥零售运营专长。”
此外，优衣库提供多元化、国际化职业发展路径，鼓励卓越员工申请并前往海外事业体、全球总部中心、跨部门工作。截至2024年底，超百名中国员工前往日本、欧美等18个国家或地区工作；更有近百名来自日本、澳大利亚等5个国家或地区的员工加入中国总部。2014年度优衣库经营管理培训生Vivi，现任优衣库澳大利亚海外人才招募与教育工作。她分享道，“优衣库主张‘完全实力主义’，我获得了充足的培训与支持。来澳洲前，我完全没有海外学习的工作经历，现在通过与当地同事的合作，我的职业生涯不断突破。”
面向更多零售一线的员工，优衣库持续推动销售员变革与育成，2023年至今，超5000名员工被授予“模范销售员”称号，以榜样的力量激励一线员工成长。“优衣库的完全实力主义，鼓励我大胆走出舒适圈。”来自优衣库沈阳全运万达广场店的吴店员说道。作为第一批模范销售员，她充满热情地接待顾客，提供热情周到的服务，积极实践“个店经营”。“我的秘诀是抱有目标地工作，以店主的身份全身心地参与个店经营，与门店一起成长。”
加码投入员工关怀，营造安心稳定职场环境
身处于变化与挑战的环境，优衣库通过有竞争力的薪酬、完善的福利保障，帮助员工平衡生活和工作。同时，通过数字化工具革新流程，赋能店员有更多休息与自我学习的时间。
此外，优衣库重视员工身心健康发展，推出商业保险、定期体检、员工心理关爱项目等多样化福利政策，持续探索弹性办公等新型工作模式。来自扬州京华城全生活广场店的李店长分享道，“优衣库薪资福利体系和发展前景很有吸引力，我已将未来的职业理想与‘优衣库’紧紧联系在一起。”和她一样在优衣库工作超过10年的员工，目前已近1500人。
提倡包容与多元文化，创造人人平等的多彩未来
秉承“尊重并促进多元化和包容性”价值理念，优衣库将人文关怀与社会责任紧密结合。2021年起，优衣库正式启动“星空计划”，助力残障人士就业与职业成长，目前已在全国20座城市80家店铺雇佣超125位听障人士，并通过探索日常教育新模式帮助他们活跃在商品整理、O2O等运营第一线，助力他们实现其零售梦想与自我价值；同时，优衣库通过公平公正的晋升体系为残障员工提供更大的平台，截至2024年8月，已有超过20名残障人士获得内部晋升。
关于“全球杰出雇主调研机构”
杰出雇主调研机构（TopEmployersInstitute）是认证卓越人力资源实践的全球知名专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目，企业的现行人才实践被全面评估，获得认证，意味着雇员可以相信被认证的企业具备卓越的工作条件，是优选的雇主选择。2025年，杰出雇主调研机构在全球125个国家/地区认证了超过2400家企业，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地超1300多万名员工的生活。
