中国企业被欧盟判定为强迫劳动、欧盟禁止强迫劳动产品条例生效，外贸企业遇到大麻烦了，不管在哪儿生产的产品，只要设计强迫劳动，就不允许在欧盟销售。不仅如此啊，欧盟还建立了一个强迫劳动产品数据库，全世界各国都能看到，相当于全球封杀。欧盟对强迫劳动的判定标准来自国际劳工组织的11项指标，一、乘人之危，利用员工的脆弱性，比如没有文化、生活困难、害怕失去工作等。二、欺诈，比如招聘承诺的薪酬待遇与实际不符，对奖金的任意解释和随意发放。三、限制自由行动。限制员工在上班时的活动自由，包括限制员工上厕所的时间，安装摄像头监控员工等等。四、隔离措施让员工与外界隔离，比如只有特定交通工具才能到达，没收员工手机，使之无法与外界联络。5、暴力、人身殴打等等。6、恐吓、威胁。虐待，以扣发工资、奖金、调离、开除等迫使员工服从。7、扣押身份证件，收缴、扣留员工身份证件、居住证、户口本、护照等。8、扣发工资无正当理由拖欠工资。单纯的拖欠工资不视为强迫劳动，但以扣发工资、奖金的形式迫使员工加班、工资到年底等等，则会视为强迫劳动。9、债务束缚基于债务的奴役劳动。比如员工给公司造成了损失，扣下工资抵债。10、恶劣的工作和生活条件，比如没有干净的自来水，没有卫生间、更衣室或者毫无隐私的集体宿舍。11、超时加班单纯的超过法定工时，不会直接认定为强迫劳动，但如果加班是基于解雇或降薪的威胁，则会认定为强迫劳动。有些人就不理解了，咱们这儿加班儿条件恶劣，跟万里之外的欧盟有啥关系？他们为啥要管这么宽？给大家分享一个事实。中国作为世界工厂，全球1/4的雇员在咱这儿。中国工人的工资水平和劳动条件影响着全球，他们帮助中国工人捍卫自身权利，也是捍卫本国工人的权利，防止全球工人工资和劳动条件无限探底。所以出海企业一定要对员工好一点儿，在国内选没啥问题，出去了必须要遵守当地法律。如果是通过压榨员工降低成本，即便是价格便宜也卖不出去，公司还将被贴上强迫劳动的标签，被当地消费者唾弃，还会惹上当地劳动组织，巴西工厂就是例子。
