潮新闻客户端评论员陈江
潮新闻评论员陈江
没想到，这年头离个职也要层层“闯关”。据报道，近日，在深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题申请辞职，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可。而当她按时完成交接后却被告知，还要向公司人事部门再提申请，经过26道审批程序才能走完流程，因为这是公司成立以来就有的“规矩”。
按照常理，一个员工因健康问题提出离职，理应得到公司的理解和支持。毕竟，健康是每个人的基本权利，当工作开始影响到员工的身心健康时，选择离职无疑是明智之举。谁能想到，公司对此竟然反应颇为冷漠，尤其是那些比“过五关”“斩六将”还多的审批流程，怎么看都更像是一种故意为难。
26道审批流程，且大部分审批人互不相识、无工作交集，这样的设置显然是不合理的。它不仅浪费了大量的时间和资源，更让离职员工在心理上承受了不必要的压力。试想，一个已经决定离职的员工，在面对如此繁琐的流程时，心中难免会产生不满和焦虑。而这种情绪，无疑会对公司的整体氛围和员工士气产生负面影响。
繁琐的离职流程背后，折射出企业管理中的人性化缺失。在现代企业管理中，以人为本的理念应该被放在首位。然而，在这家深圳公司，员工的离职被视为一种需要严格“管控”的过程，在这样的流程下，离职似乎变成了一种艰难的“闯关”游戏，而非双方基于理解和尊重做出的决定。这种管理方式不仅违背了人性化原则，更可能让员工对公司失去信任和归属感。
不可否认，在员工离职时，公司确实需要进行一定的审批和交接工作，这是为了确保公司的正常运营和业务的连续性。但是，审批流程的设置应该合理且高效，而不是成为一种障碍。当员工因个人原因选择离职时，公司应该以开放、包容的态度来对待，而不是将其视为一种“背叛”行为加以惩罚。过多的审批环节和不必要的签字确认，只会让流程变得冗长而低效，进而破坏双方长期以来建立的良好关系。
需要指出的是，离职本质上是一种双向选择的过程。当离职流程被设置了重重“关卡”，它就不再是一道简单的程序，而被异化为对员工权益的忽视和侵犯。一旦这样的离职“闯关”超出合理范畴，就涉及违反劳动法，用人单位可能面临行政处罚，还需赔偿员工相应损失。
好的企业文化和管理，营造的是以人为本、尊重员工的工作氛围。好聚好散，少一些所谓的“规矩”，给双方留足体面和念想，是格局也是一种智慧。无论如何，离职不应成为员工的负担，更不能搞成层层“闯关”的挑战。都说“良禽择木而栖”，只有善待员工的企业，才能吸引更多优秀人才。
