1月18日，有网友发帖爆料，深圳立讯电声科技有限公司拍下员工在厕所内的照片，并打印出来贴在曝光墙上。19日，该公司工作人员称，这是几个月前的事，因为员工躲在厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，不过管理层发现后就撤下了照片。（据1月19日极目新闻报道）
据报道，当时有员工躲在厕所里抽烟和打游戏，占用时间太久，别的员工着急，去找了行政人员，行政人员去敲门也不出来，于是站在梯子上拍了照片，贴在了厕所墙上。前述工作人员表示，贴完不到一两个小时，管理层就看到这个事情了，就说别贴了。并解释称，设立曝光栏的意图是让员工不要占用厕所打游戏，此外，该公司为了安全，也规定厕所里禁止吸烟。
虽然张贴员工上厕所的照片系行政人员所为，被管理层及时制止，这种做法也是有失妥当的，不仅是给人的感观不好，已涉嫌侵犯员工的个人隐私。
拍员工上厕所的照片，时有报道，主要是为了防止员工上班时间“摸鱼”磨洋工。有的员工会借上厕所之机抽烟、打游戏，影响工作不说，还因长期占用厕所坑位，影响真正需要上厕所者的使用。站在管理者的角度，当然不希望看到这样的情形，于是以各种手段对员工的上厕所行为进行管控。
有的是在厕所里装监控，有的在厕所外面蹲点，还有的严格限定员工的上厕所时间以及上厕所的次数，防止员工假装上厕所来混时间。这都已涉嫌违法，或侵犯员工隐私，或冒犯员工尊严，侵犯员工权利，无论其初衷多么冠冕堂皇，如果手段不光彩且违法，理由再充分也失去了正当性。
为了消防安全或提高厕所的使用效率，可以禁止员工在厕所里吸烟或打游戏，但不能以违法的手段来执行禁令。对厕所内部进行拍照或者监控厕所内部都是不妥的。用人单位有制定规章管理制度的权利，但任何管理制度都不能违反法律的规定，不能将单位的内部制度凌驾于法律之上。如果以不合理、不合法的内部规章制度，限制员工合理且必要的基本生理需求，这就侵害了员工的合法权利和个人隐私权。
动不动就与员工上厕所较劲，这未必是好的管理思路。员工借上厕所之机磨洋工固然令管理者头疼，但以限制上厕所来解决厕所里的混时间问题，这是“头痛医头，脚痛医脚”的搞法，未必是对症下药。与其监控员工上厕所，不如把管理手段前移，想方设法激发员工干事创业的热情，让员工不想磨洋工，不愿磨洋工，不敢磨洋工。以正向激励发挥员工的工作积极性与主观能动性，厕所里的磨洋工现象自然会减少。
如果员工要借上厕所来磨洋工，管理者该思考的是工作哪个环节出了问题，不能只是盯着厕所来较劲。以监控或其他手段来限制员工的上厕所，甚至是曝光员工在厕所里的吸烟之类行为，这都是管理上的臭棋，手段违法不说，也不能从根本上解决问题。
