转自：廊坊日报
本报记者马颖劼
“基层医生肩负着医疗照护和公共卫生防护的职责。只有持续提升基层医疗队伍的能力素质，才能让群众在家门口享受到更加优质的医疗服务，夯实乡村振兴的健康根基。”市政协委员、廊坊市睿康医院院长刘振杰说。
刘振杰建议发挥农村订单定向免费医学生培养项目作用，在基层医疗机构编制总量内调剂好事业编制，为大学生乡村医生引进提供坚实保障。健全“管”的机制。实行乡村医生“县管村用”，对于乡村医生尤其是新招聘的乡村医生可以依托医疗共同体，采取先培养后下派方式，先在县级医院进行专业培训，达到一定水平后再进驻村卫生室工作。提升“留”的待遇。完善收入和待遇保障机制，提高乡村医生的薪酬水平，促进基层医疗人才培养、使用和流动，提升乡村医生岗位吸引力。健全基层医疗卫生管理运行机制，有条件的地方，可以探索将符合要求的公办村卫生室转为乡镇卫生院服务点，增强乡村医生职业安全感，让更多的优秀医生扎根基层、服务群众。鼓励返聘优秀退休医生进入乡医岗位，通过双向自愿选择，返聘城镇退休医生，继续发挥其丰富的工作经验和职业技能，通过多途径补充乡村医生队伍，提升基层卫生健康服务能力。
“发挥县域医共体作用，通过专家派驻、专科共建、临床带教等方式，‘面对面’‘手把手’开展教学，提高基层医生实践水平”。刘振杰建议，在推动京津冀医疗培训联盟建设中，用好京津丰富的医学院校和医疗资源，开辟“双向”培训基地，搭建基层医生进修锻炼的合作平台。
