中工网北京1月21日电（工人日报-中工网记者李丹青）在今天人社部召开的2024年四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人卢爱红介绍，今年将完善工资收入分配制度，围绕提高劳动报酬占初次分配的比重，加强工资宏观指导调控，健全最低工资标准评估调整机制，逐步提高最低工资占社会平均工资的比重，推动群众工资收入合理平稳增长。
谈及今年在推动中低收入群体增收减负、大力提振消费的计划时，卢爱红表示：“做好促进就业、技能培训、工资收入分配、社会保障等工作，与促进群众增收特别是推动中低收入群体增收减负密切相关，我们将扎实做好相关工作，推动提升消费能力和意愿。”
就业是增加居民收入最直接的方式。人社部门将更加突出就业优先导向，实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，精准有效推进就业政策落实。高度关注、用心用情做好对就业困难人员的帮扶，确保零就业家庭至少一人实现就业。
同时，加强职业技能培训。提高劳动者技能，可以稳定增加收入。据介绍，人社部将实施职业技能培训行动，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、供需矛盾突出的行业领域，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体等群体，大规模开展职业技能培训，提升劳动者就业能力，促进他们稳定增加收入。
工资收入是劳动者的主要收入来源。今年，人社部将持续完善工资指导线、企业薪酬调查和信息发布制度，加大对重点行业、重点群体薪酬分配指引服务。特别是加快构建以技能为导向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的区域、行业推动开展区域性行业性工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，推动实施技能人才起点薪酬制度，提高技能人才待遇水平。
