浙江绍兴的一家公司，提前回家或延迟上班的员工取消年终奖，不能享受春节15天带薪年假。浙江绍兴一家公司关于春节放假通知，该公司春节放假15天，上班到公司春节放假并且年后按时回公司上班的员工可以享受15天带薪年假，提前请假回家或年后延迟上班的员工只享受6天带薪年假。 这家公司这一套“操作”，确实够精算的。从带薪年假到路费报销，再到年终奖发放，处处立规矩，目的就是一个——锁住员工的出勤率，最大化企业利益。每逢春节，外地员工返乡的需求特别强烈，这种规定无疑是卡在了员工的“软肋”上：回家早一点，损失几千块钱；假期多待几天？年终奖直接打水漂。这不搞笑呢吗？企业的算盘打得精，员工的过年权利就要被牺牲？ 仔细琢磨，这背后折射出来的其实是劳动者话语权的弱势。很多人表面上“自愿”接受规则，实则是无奈之举。特别是外地务工人员，本来春节返乡的机会就难得，如今还要被迫在经济上妥协，公司的这一套“精细化管理”，说白了，就是把人当工具看。问题是，能靠这一点小恩小惠，真留住人心吗？ 企业与员工的关系得靠相互尊重来维系，而不是单方面的利益绑架。过年本是团圆的时刻，剥夺员工选择的权利，只会让人心更散。
