为进一步落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，从2022年开始，安庆经开区积极开展实施“书记项目”，坚持从难处“领题”，用实效“答题”，三年来累计实施“书记项目”134个，“书记领办事项”995个，解决“小切口”难题460多个，推动经开区基层党建工作提质增效。
坚持问题导向，从难处“领题”
制定下发《安庆经开区关于实行基层党建“书记项目”指数化管理工作的通知》，每年抛出10个意向性课题，组织各基层党组织书记坚持问题导向，按照“小切口、解难题、可操作、牵引强”原则，结合“上级点”“下级报”方式，紧盯基层党建工作短板弱项，重点围绕“双招双引”、园区发展、乡村振兴、基层社会治理等难点问题，在广泛听取意见建议基础上，集中申报“领题”。
严格项目立项审核，通过各基层党委书记把关，党群部二次审核，立项路演定题，形成“书记初审、党群联审、过堂会审”三级审议制度，对申报项目逐一评估，不符合要求的申报项目坚决予以“返工”，确保项目立得准。
党工委书记率先“领题”，从“红色领航，益企经彩”到“‘红链’聚势蓄动能，经济发展添活力”。近3年，经开区先后解决企业难题500余个，新签约亿元以上项目138个，在全市率先建成千亿园区，不断形成“汽”势磅礴、逐梦空天的蓬勃态势。
抓住关键环节，点对点“破题”
安庆经开区坚持上下联动、一体推进，建立书记项目“任务清单、随机督查、半年晾晒、年底路演”工作机制。
结合不同领域党组织特点，按照一项目一方案要求，制定项目实施方案台账，将“书记项目”目标明确到年度、措施细化到季度、责任明确到个人。
三年来，党工委领导听取相关汇报16次，由党群部牵头不定期督查90余次，对进度较慢、变形走样的现象，第一时间提醒、限期整改，确保“书记项目”落地落实。
督促基层党组织及时总结提炼“书记项目”特色做法，常态化在“圆梦先锋”微信公众号开设专栏宣传“书记项目”亮点工作和进展成效，通过比服务、晒亮点、拼特色、赛进展推动各基层党组织找差距、受启迪、促提高，营造“争先攀高”“比学赶超”良好氛围。
聚焦落脚之处，用实效“答题”
解决问题是书记项目的价值和意义所在，安庆经开区坚持做好成果转化“后半篇”文章，推动“书记项目”创新成果转化为实践成果。
落实“年初定项目—年中巡项目—年底比项目”的闭环管理机制和目标考评机制，将“书记项目”实施结果纳入书记抓基层党建述职评议重要内容，并举办项目路演，通过实地查看、量化打分等方式，对“书记项目”进行评估验收，连续3年共评选出45个优秀基层党建“书记项目”；先后推选的3个基层党建“书记项目”在市级路演评审中获奖。
不断推动“书记项目”由“项目”变“品牌”，总结提炼的“红色领航·益企经彩”党建品牌，获评“年度百佳园区党建品牌案例”；经开区产业链党建做法入选全国“百个新兴领域党建创新案例”，连续两年入选，全省唯一，相关做法被《中国组织人事报》刊登。(秦凌雨)
