“送快递的路上，能‘捎带手’参与社区治理。哪里的路面有坑需要修补、哪里的井盖错位需要修理等，只要看到就会及时上报社区或共建单位。”1月22日，山西顺丰太原九州营业网点收派员孟飞燕说，看着身边的事得到解决，很有成就感。
“热心肠、笑容暖”“快递收发及时且专业”“连续多年零投诉”让孟飞燕收获诸多好评，2022年她被评为“三晋最美快递员”。“快递员的社会关注度越来越高，公司的福利保障也越来越好。”孟飞燕说，职业荣誉感和归属感更强了，干劲十足。
这种归属感，来自山西顺丰党建与业务同向发力。依托“党建领航·红丰守护”品牌，“业务链条延伸到哪里、党员流动到哪里，党组织就覆盖到哪里。”山西顺丰速运有限公司党总支书记、副总经理徐凯说，在开展“双找一联”活动、建立党员信息台账基础上，党总支下设11个市党支部，设立运营部、分拨中心、骑手等党小组，全部实现属地管理，党组织触角延伸到企业神经末梢。
“每一个党组织都是一个战斗堡垒。”徐凯介绍，公司推行“双向进入、交叉任职”，党总支班子均为中层以上管理人员，属地街道党工委委员任兼职副书记，公司党总支书记任社区大党委兼职委员。建立党组织和管理层共学共商机制，实现决策有党的声音、管理有党的身影。把党员优先培养成业务骨干、把业务骨干优先培养成党员的“双培双先”工程，聚焦党员示范岗、党员责任区等，搭建党员发挥作用平台，打造企业创新发展红色引擎。
快递“小哥”每天走街串巷，具有融入区域化党建格局的天然优势。在万柏林区，200多名顺丰“小哥”加入“柏林先锋骑手”志愿服务队，不间断提供政策宣传、爱心寄递、助老帮扶等志愿服务，服务居民群众、参与社区治理。
“我们还协同企业属地党组织、党员和工会联合构建利益协调机制，为员工提供入职、转岗、晋升等培训，配足配齐职业保险，在处理客户投诉上更加人性化，常态化开展四季关怀等活动，不断提升员工职业荣誉感和社会归属感。”徐凯说。
刘云峰山西日报
