律师谈被职场霸凌如何维权

[#律师谈被职场霸凌如何维权#]#律师称指控属实张大大或担刑责#对于张大大被指控职场霸凌，北京市中闻(长沙)律师事务所知识产权与娱乐法律师刘凯表示，此次事件中，当事人黄毛毛提供了录音、视频等证据，这些证据在法律维权中将起到至关重要的作用。

他直言，在职场霸凌案件中，往往存在“谁说了算”的问题，特别是当双方当事人意见不一致时，证据的提供尤为重要。黄毛毛所提供的录音和视频将是她言辞的有力佐证，能够增强她陈述的可信度，并且有助于法庭判断行为的性质和严重程度。

刘凯表示，在职场中被霸凌者需要提供足够的证据，证明霸凌行为的存在以及霸凌行为给自己带来的损害。这包括暴力行为、言语攻击、心理压力等。原告需要提供证据证明霸凌行为的发生以及该行为对自身的身心健康、工作环境等产生了不利影响。因此，为了有力支持诉讼，受害者需要收集多种类型的证据来证明自己的主张。包括录音与视频证据、证人证言、书面证据与工作记录、医疗或心理评估报告以及公司投诉记录等等。

北京天斗律师事务所主任梁宏刚也表示，在证据收集方面，一方面是相应的监控与录音，另一方面则包括受伤的情形，照片、视频或者去医院进行救治时相应的证人，在场有没有人可以来证明这个事情。在事后，微信、电话或者短信等方面的沟通，如果有验证的话，可以形成证据链。

律师建议，除了向劳动保障监察部门投诉外，还可以采取多种有效的维权途径。例如向劳动仲裁委员会申请仲裁，处理劳动关系中的相关争议；提起民事诉讼，追究霸凌行为的侵权责任并索要赔偿；向公安机关报案，通过公安部门追究霸凌者的行政或刑事责任；寻求工会或员工代表委员会的帮助；在适当情况下，通过媒体曝光或社交平台引起社会关注等。全文↓